Философия талантов
01
Профессионализм и порядочность
«Талант — это ресурс, а нравственность — его направляющая сила». Под «нравственностью» понимаются высокие личные качества, под «талантом» — профессиональные компетенции для выполнения рабочих задач. Мудрецы говорили: каждый имеет свои сильные и слабые стороны. При подборе кадров мы не требуем совершенства во всем, но ставим во главу угла порядочность, развиваем профессионализм через нравственность и воспитываем характер через профессиональный рост. Повышая качество корпоративных кадров, мы формируем команду профессионалов с высокими моральными качествами.
02
Гибкий подход к кадрам
Инновационная кадровая политика, отбор талантов без формальных ограничений и продвижения по старшинству — только по заслугам. Постоянное расширение каналов поиска кадров, выявление талантов в работе, их развитие и обучение, смелое выдвижение способных сотрудников. Активное развитие инновационных специалистов, постоянное укрепление кадрового потенциала для обеспечения устойчивого развития компании.
03
Максимальное раскрытие потенциала
Каждый человек обладает уникальными способностями. Мы ценим как нравственные, так и профессиональные качества, привлекаем как внутренних, так и внешних кандидатов. Умение разглядеть потенциал каждого и максимально его использовать. Проницательность в оценке талантов, забота о развитии сотрудников, мудрость в их использовании, смелость в продвижении, великодушие в предоставлении возможностей. Выявление сильных сторон каждого сотрудника, полное использование их преимуществ, эффективная интеграция кадровых ресурсов компании для обеспечения динамичного и здорового развития предприятия.
04
Оптимальное использование способностей
Подбор по способностям, назначение по компетенциям, использование сильных сторон, компенсация слабых. Глубокое понимание людей и грамотное назначение, продвижение только талантливых, соответствие способностей должности, справедливое вознаграждение. Тонкое понимание индивидуальных особенностей каждого сотрудника, размещение кадров на оптимальных позициях, применение преимуществ сотрудников в подходящих областях. Обеспечение того, чтобы каждый занимал свое место, развивал сильные стороны и компенсировал слабые, полностью реализуя свой потенциал.
Вакансии
Зарплата:
15 - 35k/месяц
Опыт работы:
1-3 года
Место работы:
Руанда
Характер работы:
Полная занятость
Количество вакансий:
2
Образование:
Младший колледж
Зарплата:
Договорная
Опыт работы:
1-3 года
Место работы:
Руанда
Характер работы:
Полная занятость
Количество вакансий:
2
Образование:
Студент бакалавриата
Инженер по обогащению полезных ископаемых
Зарплата:
15 - 35k/месяц
Опыт работы:
1-3 года
Место работы:
Руанда
Характер работы:
Полная занятость
Количество вакансий:
2
Образование:
Студент бакалавриата
Зарплата:
6-8k/месяц
Опыт работы:
1-3 года
Место работы:
Руанда
Характер работы:
Полная занятость
Количество вакансий:
2
Образование:
Студент бакалавриата
Подписывайтесь на нас
